О перспективах работы в ООО «Сибирское стекло» рассказали в рамках Федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», объединившей сто работодателей Новосибирской области и 5 350 соискателей.

Напомним, ярмарка, которую проводят с 2023 года по поручению Президента Российской Федерации, с 2025 года стала частью национального проекта «Кадры». В Новосибирске это масштабное событие прошло в формате семейного фестиваля: родители могли найти работу или получить карьерную консультацию, дети и подростки принимали участие в профориентационных играх и викторинах

ООО «Сибирское стекло» («Сибстекло», актив РАТМ Холдинга) – один из лидирующих производителей стеклотары в РФ, крупнейший утилизатор стекольных отходов, имеет официальный статус «Партнер национальных проектов России».

Предприятие развивается и сегодня здесь открыты вакансии инженеров-электронщиков, электромонтеров, операторов СФМ, контролеров стекольного производства, слесарей-ремонтников, дробильщиков-размольщиков. На «Сибстекле» осуществляют профессиональную подготовку по уникальным отраслевым специальностям и готовы рассматривать кандидатов, не имеющих опыта и технического образования. С теми, кто намерен освоить новые рабочие навыки, заключают ученические договоры. Теоретические занятия и стажировки в стекольных комплексах длятся три месяца, ученикам выплачивают стипендию.

Также «Сибстекло», сотрудничая с вузами и колледжами, приглашает студентов на производственную практику – лучших готовы трудоустроить.

Всем соискателям предлагают конкурентный соцпакет, который не ограничивается рамками госгарантий.

– Стремимся, чтобы предприятие стало точкой опоры для своих сотрудников, тем более, если с ним связаны семейные жизненные траектории и работу «передают по наследству», – отметил генеральный директор «Сибстекла» Антон Мор.

На фестивале чествовали трудовые династии: на «Сибстекле» их сложилось несколько. Награды вручили представителям семей Кравченко, чей общий стаж на заводе составил более 40 лет, Шолоховых – более 45 лет, Процук – более 80 лет, Грибановых – 117 лет.

– Опираясь на традиции и преемственность, поддерживаем заводские династии как одно из ключевых направлений реализации кадровой политики «Сибстекла», – комментирует Антон Мор. – Когда представители разных поколений объединяются вокруг корпоративных ценностей и разделяют их, это укрепляет коллектив, способствуют сохранению устойчивости компании, подтверждающей репутацию надежного работодателя.